Este es un artículo que los empleados de Twitter deben haber retuiteado o DMed mucho. El Washington Post reveló el 20 de octubre, basándose en documentos legales y testimonios, que Elon Musk, aún comprometido con la toma de posesión de la red social, había anunciado a sus inversores su intención de deshacerse del 75% de la plantilla. Desde entonces, los directivos de la empresa han intentado tranquilizar a los empleados legítimamente preocupados.
La relación de Musk con sus futuros empleados ya está cargada de conflictos
Elon Musk no se propuso precisamente hacer amigos en Twitter cuando anunció que tomaba una participación en la empresa en abril de este año. Para tranquilizar o, al menos, preparar a los empleados, que se mostraron recelosos o incluso hostiles ante las intempestivas palabras del multimillonario, se dirigió a ellos en junio. En ese momento, ya declaró que no veía el problema de deshacerse de los empleados de menor rendimiento.
Las revelaciones del Washington Post van mucho más allá. Se dice que Musk pretende reducir el número de empleados de 7.500 a 2.000. Para lograrlo, primero se despediría a los que tuvieran peor rendimiento y luego al resto.
Es un lugar común en Silicon Valley escuchar que Twitter tiene demasiados empleados en relación con sus ingresos, que están luchando por crecer. Su nómina es de unos 1.500 millones de dólares, repartidos entre vendedores de publicidad, ingenieros, moderadores externos…
El equilibrio de la red social, ya relativamente frágil, se resiente de la imprevisibilidad de Elon Musk, que canceló la compra y luego la relanzó. El precio de la acción se ha desplomado, no ayudado por un contexto económico difícil y las palabras del multimillonario. El 19 de octubre, durante la presentación de los resultados de Tesla, repitió que él y otros inversores estaban pagando demasiado por Twitter, 44.000 millones de dólares, en comparación con lo que es.
Aunque todavía no ha explicado sus planes para el futuro de la red con 237,8 millones de usuarios activos diarios monetizables, Elon Musk había proclamado desde el principio que quería triplicar el número de usuarios diarios y duplicar los ingresos de la red en tres años.
Twitter intenta tranquilizar, sin convencer
La dirección actual también es consciente del problema. La contratación se ha congelado desde principios de año y los inmuebles de la empresa se han reducido. Se ha introducido un sistema de evaluación del rendimiento para clasificar a los empleados en función de su desempeño, para su disgusto. Al parecer, desde hace varios meses se está trabajando en un plan para reducir la nómina a 800 millones de dólares para finales de 2023, con o sin absorción.
La misma tarde en que se publicó el artículo, Sean Edgett, consejero general de Twitter, envió una nota a todos los empleados para tranquilizarlos. Bloombergque obtuvo una copia, informa que dice: » No tenemos confirmación de los planes del comprador tras el cierre de la operación y recomendamos no seguir los rumores ni las filtraciones de documentos, sino esperar los hechos de nosotros mismos y del comprador directamente «.
Twitter y Elon Musk tienen hasta el 28 de octubre para finalizar la adquisición. En discusiones internas en Slack, muchos empleados esperan aguantar hasta el 1 de noviembre, cuando recibirán bonificaciones en forma de reparto de acciones. Al mismo tiempo, el enfado se hace presente por los ejecutivos que recibirán un paracaídas de oro cuando se vayan. Parag Agrawal, actual consejero delegado de Twitter, recibirá casi 60 millones de dólares.
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