El «investigador de aplicaciones» Nima Owji, que descubre las próximas características, reveló en Twitter el 27 de julio que LinkedIn está desarrollando una nueva herramienta de inteligencia artificial. Según él, se trata de un asistente, como un chatbot, que guiaría a los solicitantes de empleo en la red social profesional.
LinkedIn desea facilitar la tarea a los solicitantes de empleo
La nueva función en prueba se llamaría «LinkedIn Coach». Hasta ahora, la red no ha realizado ninguna comunicación oficial y no ha respondido a nuestra solicitud. Sin embargo, una portavoz declaró a The Verge que la empresa todavía estaba «explorando» nuevas formas de mejorar la experiencia del usuario y que «pronto tendrá más que compartir».
#Linkedin está trabajando en LinkedIn Coach.
¡Es un ASISTENTE DE IA que te ayuda a solicitar EMPLEOS, aprender nuevas HABILIDADES y encontrar más formas de CONECTAR con tu red! pic.twitter.com/jKBrPmEFJt
— Nima Owji (@nima_owji) 27 de julio de 2023
Se trata de un asistente que acompaña a los candidatos en el proceso de contratación, les permite desarrollar nuevas habilidades y les ayuda a establecer nuevas conexiones. En el ejemplo proporcionado por Nima Owji, el chatbot respondería diversas preguntas sobre las empresas, como sus actividades o su cultura empresarial.
No sería la primera vez que la red social estadounidense, adquirida por Microsoft en 2016, integra inteligencia artificial en su plataforma. Además, Microsoft es recientemente socio de OpenAI, la empresa detrás de ChatGPT, y ya ha comenzado a beneficiarse de ello en LinkedIn.
LinkedIn ha probado un conjunto de características de IA generativa para solicitantes de empleo. En marzo pasado, la red comenzó a introducir un asistente de escritura basado en tecnología de grandes modelos de lenguaje. De manera bastante similar, en mayo desarrolló una función exclusiva para miembros premium que genera mensajes completamente personalizados para reclutadores, similares a una carta de presentación.
En febrero, la red implementó inteligencia artificial que calcula automáticamente el número de habilidades del candidato que coinciden con las buscadas en la oferta de empleo. De esta manera, el candidato podía saber si era un «perfil destacado» para el reclutador y se le destacaba al momento de su solicitud, o por el contrario, no se ajustaba tanto a los criterios buscados.
La red social, que ha alcanzado los 930 millones de usuarios activos, parece confiar en la inteligencia artificial para optimizar los perfiles de los candidatos, aunque corriendo el riesgo de uniformizar las solicitudes.
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