Ariel Koren, directora de marketing de Google, ha anunciado su intención de dimitir para poner fin a las supuestas represalias y acciones ilegales de la empresa contra ella. El empleado ha provocado la ira de la empresa por hacer campaña contra el proyecto de computación en la nube Nimbus, que vincula a Google, Amazon e Israel. Dijo que el acuerdo de 1.200 millones de dólares estaba destinado a ayudar a las fuerzas israelíes a vigilar a los palestinos y afirmó que seguir trabajando para Google sería como ganarse la vida oprimiendo a su propia familia.
¿Acusan a Google de participar en la política antipalestina?
El Proyecto Nimbus es un acuerdo a tres bandas entre Google, Amazon e Israel para establecer centros de computación en nube en territorio israelí. Desde que se firmó en 2021, el proyecto ha sido muy criticado por varios empleados de Google. Entre ellos, Ariel Koren ha denunciado explícitamente un intento de violar los derechos de los palestinos mediante herramientas de vigilancia basadas en la IA. Ante estas acusaciones, la empresa estadounidense habría presionado al joven de 28 años y a otros empleados para que guardaran silencio o dimitieran.
En su carta abierta del 31 de agosto, Koren afirmaba que » En lugar de escuchar a sus empleados que quieren que Google esté a la altura de sus principios éticos, Google está persiguiendo agresivamente sus contratos militares y negando a sus empleados su voz a través de un patrón de silenciamiento y represalias contra mí y muchos otros. «
Afirma que su postura ha provocado repetidas sanciones y amenazas por parte de Google. En 2021, su supervisor le habría aconsejado que se trasladara a São Paulo (Brasil) en un plazo de 17 días laborables o que dimitiera.
La empresa niega las prácticas de intimidación
Según Google, no es política de la empresa intimidar al personal por sus creencias personales. Un portavoz de la empresa dijo El New York Times que la empresa no tomaría ninguna forma de represalia en el lugar de trabajo. Este último indicó que se había llevado a cabo una investigación exhaustiva de la queja de Koren, y que era el procedimiento habitual. Esto no fue suficiente para algunos empleados, que no dudaron en cuestionar la neutralidad y la ética de Google hacia el personal.
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