El vicepresidente de ingeniería de Twitter abandona el barco en medio de la polémica para trabajar en Meta. Tras más de una década en Twitter, Sandeep Pandey trabajará en los equipos de inteligencia artificial de Meta.
La marea está cambiando en Twitter
Twitter se encuentra en plena efervescencia desde las revelaciones del antiguo jefe de seguridad de Twitter, Peiter Zatko. Afirma que la red social no pudo comunicarse el número exacto de cuentas falsas en la plataforma y reivindica así a Elon Musk que acusó a la plataforma de » retención de información «sobre este tema.
Esta situación hace que los reguladores investiguen la red social. En Francia, por ejemplo, la CNIL ha anunciado que quiere estudiar los documentos relacionados con las acusaciones de Peiter Zatko. La Comisión declaró que » Algunos elementos deben ser analizados en profundidad. Si las acusaciones sobre Twitter resultan ser ciertas, la CNIL podría realizar comprobaciones que podrían dar lugar a un requerimiento o a una sanción «.
Una ola de salidas desde la posible adquisición de Musk
Los empleados de la red social deberían pensar en esto. Al menos eso es lo que parece La salida de Sandeep Pandey. No es el único director que abandona la empresa. El vicepresidente de ingeniería se incorporó a la empresa en 2012. Pasó de ingeniero a vicepresidente de ingeniería en pocos años. En un mensaje dirigido a TechCrunchun portavoz de Twitter confirmó que Sandeep Pandey dejaba la empresa, pero que su salida era « naturales dadas las tendencias de la industria «.
No es no es el primer ejecutivo de Twitter que abandona el barco este año. Desde que Elon Musk anunció una posible adquisición de la compañía. Katrina Lane, vicepresidenta de servicios de Twitter, Ilya Brown, vicepresidenta de gestión de productos, y Max Schmeiser, jefe de datos, dejaron la empresa en mayo. Twitter también despidió a Kayvon Beykpour, director de producto, y a Bruce Falck, jefe de producto de ingresos, por » intento de reorganización «.
Hace unos meses, Twitter anunció la congelación de las contrataciones y aprovechó para despedir a casi el 30% de su equipo de recursos humanos.
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