Una reciente encuesta de la Organización Internacional del Trabajo muestra que el 67% de las mujeres europeas que trabajan en el sector tecnológico sienten que están mal pagadas en comparación con los hombres. El 50% de las mujeres también dicen ser víctimas del sexismo en el trabajo.
¿Cuál es el lugar de las mujeres en la tecnología en Europa?
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Organización Internacional del Trabajo ha publicado un interesante estudio sobre la posición de las mujeres en el mundo laboral. El informe muestra una diferencia salarial del 20% entre mujeres y hombres en Europa en el sector tecnológico. Esta diferencia salarial es aún mayor para las mujeres negras e hispanas, que ganan un 63% menos que los hombres blancos.
La encuesta también revela que, en los últimos 12 meses, casi el 67% de las mujeres encuestadas consideran que se les paga injustamente en comparación con sus homólogos masculinos. El informe muestra que esta conciencia está creciendo. De hecho, en 2019, el 46,4% de las mujeres encuestadas pensaba que se les pagaba de forma justa, mientras que en 2022, esta cifra había descendido al 33,1%.. La mitad de ellas (49,5%) también ha experimentado el sexismo en el lugar de trabajo.
El estudio de la Organización Internacional del Trabajo muestra también que el 62% de los encuestados se sienten obligados a elegir entre su carrera y su familia. Y no sólo eso, sino que el 70% de las mujeres encuestadas dijo que tenía que trabajar » más difíciles de demostrar a los demás debido a su género «. Aunque el 92% de las mujeres confían en sus capacidades para realizar su trabajo, el 70% de ellas afirman que se les hace sentir así con regularidad debido a su sexo, hay que trabajar más duro.
El 53% de las mujeres considera que su lugar de trabajo » hace un esfuerzo adecuado para abordar las desigualdades de género «. No hay cambios en este punto de vista en 2019. Así que esto no es realmente una buena noticia. Sólo el 24% de las mujeres del sector tecnológico piensa que la igualdad de género se está equilibrando. Esto se compara con el 42% en 2019. En términos prácticos, la tendencia no es buena. ¿Es este el efecto de la pandemia en la contratación? Otras encuestas deberían proporcionar más información en los próximos meses.
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