Salesforce ha confirmado que ha despedido a cientos de empleados hace unos días. Como muchos gigantes de la tecnología, la empresa estadounidense está experimentando un fuerte descenso en su negocio.
Cientos de despidos en Salesforce
Tras disolver su oficina de Hong Kong en el verano de 2022, Salesforce es la última empresa en anunciar una oleada de despidos. No es tan masivo como Twitter, pero aún así. Esta semana, la empresa se vio obligado a despedir a cientos de personas. La industria tecnológica atraviesa una crisis sin precedentes. La empresa no quiso revelar el número exacto de personas despedidas, pero dijo que eran menos de 1.000. Los afectados fueron informados de la decisión el 8 de noviembre de 2022.
Se trata de un anuncio más en la continua ola de despidos en las empresas tecnológicas estadounidenses de la que venimos oyendo hablar desde hace varios meses. Los gigantes tecnológicos están en busca de la rentabilidad y parecen dispuestos a hacer cualquier cosa para conseguirla. Esta noticia se produce tras la adquisición por parte de Starboard Value de una participación en Salesforce. El inversor busca reducir los costes y esta ola de despidos parece encajar con esta filosofía.
Este nuevo inversor dijo que el crecimiento y la rentabilidad de Salesforce son un 14% más bajos de lo que deberían ser. ¿Cómo podría Salesforce cerrar esta brecha? Mejorando su margen de explotación y, por tanto, reduciendo los costes. Incluso antes de la adquisición de Starboard, Salesforce había planeado reducir sus gastos. La empresa tenía más de 73.000 empleados antes de esta ola de despidos.
De hecho, la directora financiera de Salesforce, Amy Weaver, dijo el mes pasado que » mientras que la empresa tiene como objetivo obtener 50.000 millones de dólares de ingresos para el año fiscal 2026, también busca ser más rentable, apuntando a un margen operativo del 25% durante el mismo período «. Un portavoz de la empresa explicó que » nuestro proceso de rendimiento de ventas promueve la responsabilidad. Desgraciadamente, esto puede llevar a algunas personas a dejar la empresa, y nosotros les apoyamos en su transición «.
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